Nueva Ley de Normas Laborales de Emergencia de Salud (HELSA) con vigencia inmediata
El gobernador Inslee firma la ley de normas laborales de emergencia sanitaria (HELSA)
La Legislatura del Estado de Washington aprobó recientemente el Proyecto de Ley Sustituto del Senado 5115, conocido como Ley de Normas Laborales de Emergencia de Salud (HELSA) . El gobernador Inslee firmó el proyecto de ley hoy y la nueva ley entró en vigencia de inmediato.
HELSA establece los siguientes requisitos para una enfermedad infecciosa o contagiosa como COVID-19 durante una emergencia de salud pública declarada:Los trabajadores de primera línea, según se define en la ley, que contraen una enfermedad infecciosa o contagiosa tienen derecho a la compensación salarial y beneficios médicos bajo una presunción refutable de que la exposición a la enfermedad ocurrió en el trabajo.
Los empleadores con más de 50 empleados en un lugar de trabajo deben notificar a L&I dentro de las 24 horas si tienen diez o más empleados que han dado positivo en la prueba de una enfermedad infecciosa o contagiosa.
Los empleadores tienen prohibido despedir, reemplazar o discriminar a los empleados de alto riesgo por buscar acomodaciones o utilizar la licencia para protegerse contra una enfermedad infecciosa o contagiosa.
Los empleadores deben notificar a los empleados, representantes sindicales y empleadores de los empleados subcontratados sobre la posible exposición a una enfermedad infecciosa o contagiosa.Consulte la factura de HELSA para obtener más detalles , incluida la lista de «trabajadores de primera línea».L&I está redactando una guía sobre cómo se implementarán y harán cumplir estos requisitos. Pronto habrá más información y recursos.Si tiene preguntas sobre la nueva ley, envíe un correo electrónico a EyeOnSafety@lni.wa.gov
