Las nuevas pautas estatales para el uso de cubrebocas en el lugar de trabajo ayudan a los empleadores y a los trabajadores a adaptarse a las nuevas recomendaciones de los CDC
TUMWATER: la guía estatal actualizada de seguridad y salud en el lugar de trabajo COVID-19 publicada hoy por el Departamento de Labor e Industrias de Washington (L&I) ayudará a los empleadores a adaptar las políticas de uso de cubrebocas para cumplir con las nuevas pautas de los CDC adoptadas por el gobernador Jay Inslee.
La guía actualizada detalla los pasos que los empleadores deben tomar para continuar manteniendo a los trabajadores seguros durante el COVID-19, al tiempo que permiten que los trabajadores completamente vacunados en muchos sectores se quiten el cubrebocas.
Qué hay de nuevo:
- Los empleados completamente vacunados no tienen que usar cubrebocas o distanciarse socialmente en el trabajo, a menos que su empleador aún lo requiera.
- Antes de terminar con los requisitos del uso de cubrebocas y distancia social, los empleadores deben confirmar que los trabajadores están completamente vacunados, haciendo que el trabajador firme un documento que acredite su estado o proporcione un comprobante de vacunación.
- Los empleadores deben poder demostrar que han verificado el estado de vacunación de los trabajadores que no usan cubrebocas y no guardan distancia físicamente. Los métodos de verificación pueden incluir:
- Crear un registro de trabajadores que hayan comprobado que han sido vacunados y la fecha de verificación,
- Verificar el estado de vacunación todos los días cuando los trabajadores ingresan al lugar de trabajo, o
- Marcar el gafete o credencial de un trabajador para demostrar que está vacunado.
Otros métodos que demuestren que un empleador ha verificado el estado de vacunación del trabajador también pueden cumplir con el estándar.
- Al verificar el estado de vacunación de un empleado, la documentación aceptable incluye una tarjeta de vacunación de los CDC, una foto de la tarjeta, documentación de un proveedor de atención médica, una certificación firmada por el trabajador o documentación del sistema de información de vacunación del estado.
- La evidencia del sistema de verificación debe estar disponible para L&I cuando la solicite.
Qué se queda en su lugar:
- Los empleadores aún pueden exigir el uso de cubrebocas si así lo desean y, con algunas excepciones , los empleadores deben permitir que los empleados usen cubrebocas u otro equipo de protección si así lo desean, independientemente del estado de vacunación.
- Si un empleado no está completamente vacunado o se desconoce su estado de vacunación, los empleadores deben continuar exigiendo máscaras y distanciamiento social.
- La nueva guía no cambia las reglas del uso de cubrebocas para entornos de atención médica como hospitales, centros de atención a largo plazo o consultorios médicos; instituciones correccionales; refugios para desamparados; o escuelas. Y la orden federal que exige cubrebocas en el transporte público sigue vigente.
- Los empleadores no pueden despedir ni discriminar a un empleado que esté en alto riesgo de contraer COVID-19 y esté buscando una adaptación que los proteja de la exposición al COVID-19.
- Aún se requiere que las personas no vacunadas usen cubiertas para la cara en todos los espacios públicos.
Se alienta a los empleadores a consultar con su agencia de salud pública local, que puede tener requisitos o recomendaciones más estrictos para el uso de cubrebocas y el distanciamiento social.
Junto con la nueva guía para empleadores, L&I y el Departamento de Salud también actualizarán la regla de emergencia conjunta de Vivienda para Trabajadores Temporales, como resultado de las nuevas pautas de los CDC.
