Los nuevos requisitos de seguridad en el trabajo tienen como objetivo evitar que los trabajadores se lastimen en el trabajo.
OLYMPIA – Los trabajadores temporales en la construcción y la manufactura tienen más del doble de probabilidades que los trabajadores permanentes de sufrir lesiones graves en el trabajo en Washington.
Una ley única en su tipo, solicitada por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), aprobada por la Legislatura y firmada por el gobernador Jay Inslee esta semana, ayudará a cambiar eso al proteger a los trabajadores, prevenir lesiones y posiblemente salvar vive.
SHB 1206 , que entra en vigencia el 25 de julio de 2021, se enfoca en identificar los peligros en el lugar de trabajo para ciertos trabajadores temporales, asegurándose de que conozcan los peligros potenciales y asegurándose de que reciban la capacitación adecuada para protegerse.
“La investigación sobre esto es sorprendente. Estos trabajadores temporales se están lesionando a un ritmo mucho más alto que otros trabajadores en nuestro estado ”, dijo el director de L&I, Joel Sacks. “Todo trabajador, temporal o permanente, debe conocer los peligros de su trabajo y cómo mantenerse seguro. No deberíamos esperar menos. Esta ley marcará una diferencia real «.
Nuevas protecciones para trabajadores temporales en construcción y manufactura
La nueva ley se enfoca en protecciones específicamente para trabajadores de la construcción y manufactura que obtienen trabajo a través de agencias de personal temporal.
Según la ley, los empleadores deben documentar los peligros laborales que pueden enfrentar estos trabajadores temporales, informar a las agencias de personal sobre esos peligros y trabajar con las agencias de personal para asegurarse de que los trabajadores estén informados y capacitados.
Temp Worker Justice es la organización nacional sin fines de lucro para trabajadores temporales. El director de la organización, Dave DeSario, dice: «Esta ley es un logro importante y proporciona un modelo a seguir para el resto del país. Estas protecciones son las más sólidas del país para los trabajadores contratados por agencias de personal temporal para trabajos altamente peligrosos en la construcción y la fabricación. . Los nuevos requisitos evitarán cientos de lesiones ”.
La investigación apunta a un mayor riesgo para los trabajadores temporales
Labor & Industries propuso la legislación después de que el programa de Evaluación e Investigación de Seguridad y Salud para la Prevención (SHARP) de la agencia descubrió que los trabajadores temporales tienen muchas más probabilidades de lastimarse en el trabajo. Eso es especialmente cierto en la construcción y la fabricación.
Desafortunadamente, los trabajadores temporales de las agencias de empleo también tienen muchas menos probabilidades de recibir capacitación para reconocer y protegerse de los peligros laborales. Es una combinación peligrosa para estos trabajadores.
La investigación de SHARP, financiada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), encontró que los trabajadores temporales a menudo experimentan cambios inesperados en su trabajo asignado, pero muchos temen decir que no, independientemente del peligro.
“No es raro que estos trabajadores obtengan nuevas asignaciones para las que no están preparados o capacitados”, dijo el investigador principal de SHARP, Michael Foley. «Además de eso, los trabajadores temporales dicen que son reacios a rechazar nuevas tareas, incluso si están preocupados, porque podrían perder su trabajo y su salario».
La nueva ley requiere que el empleador tome medidas específicas cuando el trabajo del trabajador temporal o el lugar de trabajo cambia y pueden enfrentar nuevos peligros en el lugar de trabajo. En esos casos, la agencia de personal y el empleado deben estar informados de los nuevos peligros. Además, los empleadores deben proporcionar al trabajador capacitación actualizada y equipo de protección personal si es necesario. Según la ley, los empleados pueden rechazar la nueva tarea si no han recibido la formación adecuada.
La American Staffing Association (ASA) también ayudó a informar el trabajo sobre los nuevos requisitos. La organización representa a numerosas agencias de personal en todo el país. L&I espera trabajar en estrecha colaboración con la ASA a medida que se ponga en práctica la nueva ley.
“Washington está comprometido a ser un líder nacional en este trabajo; estos nuevos requisitos significan que más trabajadores temporales estarán seguros en el trabajo ”, dijo Sacks.
