Con tantos empleados estatales trabajando de forma remota, ¿el requisito solo se aplica si regresan a la oficina?
No. La vacunación contra el COVID-19 es una condición de empleo. El requisito se aplica a todos los trabajadores estatales, independientemente de su entorno de trabajo. Todos los trabajadores deben estar preparados para acudir a un lugar de trabajo en cualquier momento que sea necesario para satisfacer las necesidades comerciales.
¿Hay alguna vía para optar por no vacunarse?
Según la proclamación, los empleados deben mostrar prueba de vacunación antes del 18 de octubre de 2021 o una fecha posterior especificada (o, para los empleados que comienzan a trabajar en el estado después de esa fecha, la vacunación antes de su fecha de inicio oficial). Los empleados estatales pueden trabajar con la oficina de recursos humanos de su agencia si necesitan una adaptación razonable por razones médicas o religiosas. Los empleadores del sector privado pueden elegir un proceso diferente.
¿Cómo protegerán las agencias mi información de vacunación?
Las agencias estatales cuentan con un protocolo para salvaguardar la información confidencial. La información de vacunación cumplirá con estos requisitos.
¿Qué pasa si alguien se niega a vacunarse?
Todos los empleados deben estar completamente vacunados antes del 18 de octubre de 2021 o la fecha posterior especificada, o cuando comiencen a trabajar, como calificación de aptitud para el empleo. Los empleados que se nieguen estarán sujetos a un despido no disciplinario del empleo por no cumplir con los requisitos del puesto. Aquellos empleados a los que se haya concedido un acomodo razonable por razones médicas o religiosas no podrán ser objeto de despido no disciplinario. Puede haber requisitos de seguridad continuos o adicionales para los empleados a los que se les otorgan adaptaciones.
¿Qué sucede si un empleado está vacunado pero se niega a proporcionar la verificación?
Los empleados estatales deben proporcionar prueba de vacunación. Los empleados que se nieguen estarán sujetos a un despido no disciplinario del empleo por no cumplir con los requisitos del puesto.
¿Tendrán los empleados algún recurso para perder el empleo?
Cualquier disputa posterior al despido sobre una acción de despido seguiría cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable, reglas de servicio civil y/o política y procedimiento de la agencia.
¿Cómo se comprometerá el estado con los trabajadores en este tema?
Entendemos que habrá muchas preguntas sobre los procesos que las agencias y otros empleadores utilizarán para implementar esta dirección. Los empleadores valoran sus relaciones con las organizaciones laborales y discutirán los impactos de esta directiva según se solicite.
¿Qué partes interesadas fueron consultadas para llegar a esta decisión?
El estado se comprometió con organizaciones laborales, gobiernos locales y atención médica privada, y recibió comunicaciones de varias asociaciones que representan segmentos de entornos de atención médica privada. Estos compromisos revelaron diferentes puntos de vista y perspectivas. Muchas organizaciones expresaron su interés en la implementación de un enfoque de «vacunación o prueba». Muchos otros entornos han adoptado este enfoque. Consideramos esta retroalimentación en gran profundidad y consideramos que ese enfoque no es factible en el gobierno estatal y en todos nuestros sistemas de salud. El estado y algunas entidades privadas han utilizado un sistema de «vacunación o prueba» en varios entornos de atención colectiva y muchos reconocieron que no ha detenido la amenaza para nuestras comunidades y lugares de trabajo, ya que los brotes han persistido. El costo y el proceso administrativo para sostener o expandir, este modelo a largo plazo es significativo. En última instancia, el estado tomó la difícil decisión de proceder con un mandato para la fuerza laboral de atención médica y la fuerza laboral de empleados estatales.
Dada la propagación de la variante Delta, ¿qué otras medidas está tomando el estado para proteger a la fuerza laboral y la comunidad?
El estado continúa evaluando qué medidas deben implementarse en las agencias estatales y los entornos comunitarios. L&I y el DOH participan diariamente en análisis de datos de enfermedades, requisitos de salud y requisitos de seguridad en el lugar de trabajo para determinar qué funciona bien y qué no. Las variantes se están propagando rápidamente y continúan poniendo en mayor riesgo a las poblaciones no vacunadas.
Con base en la guía Healthy WA: Roadmap to Recovery para agencias estatales, se proporcionan actualizaciones periódicas a las agencias del gabinete estatal para cumplir con los requisitos de CDC, DOH y L&I y para determinar las direcciones de implementación de la agencia. Tomamos en consideración los impactos comerciales, de los clientes y de los empleados a medida que desarrollamos estrategias para mantener a las personas saludables y seguras en nuestros lugares de trabajo. Esto incluye la planificación para el regreso al trabajo que enfatiza un modelo híbrido de prestación de servicios.
Continuamos actualizando los requisitos de uso de máscaras y distanciamiento físico de la manera que mejor proteja a nuestros empleados y a las personas a las que servimos. Hemos aumentado las opciones para que los clientes obtengan servicios en línea o de forma remota para disminuir la necesidad de contacto y viajes en persona. También hemos priorizado cerrar las brechas comerciales donde se necesitan servicios en persona, ya que prestamos atención a la equidad en nuestro enfoque de acceso al cliente.
¿Proporcionará el estado orientación adicional con respecto a esta directiva?
El estado establecerá recursos adicionales.
