Los cambios en la ley de horas extras de Washington entrarán en vigencia el 25 de julio
Los trabajadores de la industria láctea en Washington pueden ganar tiempo extra bajo una nueva ley estatal que entrará en vigencia el 25 de julio. Todos los demás trabajadores agrícolas serán elegibles a partir del 1 de enero de 2022.
Los trabajadores agrícolas han estado exentos durante mucho tiempo del requisito de horas extras de la Ley de salario mínimo del estado, pero un grupo de trabajadores lácteos lo impugnó en un caso decidido por la Corte Suprema del Estado de Washington en 2020. En Martinez-Cuevas v. DeRuyter Brothers Dairy, la corte falló allí No había motivos razonables para que los trabajadores lácteos que entablaron la demanda estuvieran exentos de las horas extraordinarias. El tribunal dijo que tenían el derecho constitucional a la protección de la salud y la seguridad en una industria peligrosa.
La nueva ley, el Proyecto de Ley del Senado Sustituto Absorto 5172, es la respuesta de la Legislatura del Estado de Washington al caso. Extiende los derechos de sobretiempo a todos los trabajadores agrícolas al eliminar la exención agrícola. El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington hará cumplir la nueva ley.
«Este estándar bien definido de horas extra para los trabajadores agrícolas de nuestro estado elimina la ambigüedad y extiende las protecciones básicas del lugar de trabajo a estos trabajadores esenciales», dijo el director de L&I, Joel Sacks. «Cuando se trata de horas extras, las personas que proveen la comida para las mesas de nuestras familias tendrán los mismos derechos que los demás trabajadores en Washington».
La próxima semana, los trabajadores lácteos deben recibir pago de horas extra después de trabajar más de 40 horas en una semana laboral.
Incorporación progresiva de horas extraordinarias para todos los trabajadores agrícolas
Para permitir que los empleadores agrícolas no lácteos tengan tiempo para prepararse para los cambios, la ley reduce gradualmente la cantidad de horas que sus empleados necesitan trabajar en una semana laboral antes de tener derecho a horas extra. Comenzando:
- 1 de enero de 2022, el umbral de horas extra será de 55 horas
- 1 de enero de 2023, el umbral será de 48 horas.
- 1 de enero de 2024, el umbral será de 40 horas.
La ley prohíbe a los empleados agrícolas solicitar pagos retroactivos por las horas extras trabajadas antes de que la ley entre en vigencia.
L&I planea un alcance extenso
Actualmente, los trabajadores agrícolas, incluidos los trabajadores a destajo, deben ganar al menos el salario mínimo estatal, que es de $ 13,69 la hora en 2021. El pago de horas extra debe ser al menos 1,5 veces la tasa de pago regular del empleado.
El programa de Estándares Laborales de L&I está desarrollando políticas que brindarán orientación e interpretación adicionales de la nueva ley. El programa también está llevando a cabo un esfuerzo extenso de divulgación y educación, que incluye seminarios web (busque «Comprensión de los cambios en las leyes agrícolas de horas extras» en el menú desplegable del título del evento).
Los empleados que crean que se les ha negado el derecho a las horas extra pueden presentar una queja ante L&I
Fuente: Departamento de Labor & Industrias del Estado de Washington
